Feedback vragen
Ik heb aan 3 mensen in mijn omgeving feedback gevraagd. Waarvan 2 mensen (Kees & Willy) waar ik nauw met samenwerk binnen mijn leerbedrijf. Dit heb ik eerst gedaan via de e-mail en na het e-mail contact heb ik de feedback persoonlijk besproken met Kees & Willy. Daarnaast heb ik ook feedback gevraagd aan Robbert van Ginneken een oud collega van me waar ik nog regelmatig contact met heb. Dit heb ik telefonisch gedaan. Robbert van Ginneken is accountmanager van het bedrijf Eutronix Nederland.
Feedback Kees
Hiernaast de reactie van Kees op mijn e-mail. Ik vind de antwoorden van Kees duidelijk, maar toch vond ik het nodig om in een persoonlijk gesprek even kort door te vragen op enkele antwoorden.
Ik heb aanvullende feedback gevraagd over de vraag waarmee zou ik moeten stoppen. Dit omdat het huidige antwoord niet het antwoord is wat ik wilde hebben en op de vraag waarmee zou ik moeten doorgaan.
Op de vraag waarmee zou ik moeten stoppen vond Kees lastig. Aangezien Kees echt tevreden over mij is had hij niet echt een verbeterpunt voor mij op dit gebied.
Op de vraag waarmee zou ik moeten doorgaan heb ik doorgevraagd in de vorm waarin ik mezelf moet ontwikkelen. Ik merkte aan het antwoord dat Kees mij hoog heeft staan. En dat hij vind dat als ik met dezelfde leergierigheid doorga en mezelf blijf ontwikkelen in Marketing en sales dat hij hier in mij echt een goeed professional inziet.
Mijn reflectie:
Als ik kijk naar de feedback die ik heb ontvangen Kees maakt mij dit trots. Ik ben blij hoe Kees tegen mij aan kijkt als persoon en ik hou hier een goed gevoel aan over. Ik kan me vinden in de feedback die Kees heeft gegeven. En ik vind het fijn dat hij aangeeft dat ik ver kan komen als ik op deze manier door blijf gaan. Dit geeft mij motivatie en voldoening.
Feedback Willy
Hiernaast de reactie van Willy op mijn e-mail. Ik ben blij met de antwoorden van Willy en ik kan me in de meeste antwoorden ook in vinden. Ook zie ik kansen om mezelf te verbeteren. Wel ben ik een beetje verbaasd met het antwoord dat ik wat meer van mezelf mag afbijten en dat ik de kat uit de boom kijk, want ik had juist het gevoel dat dit goed doe tijdens mijn stageperiode.
Ik heb aan Willy in een persoonlijk gesprek om extra feedback gevraagd. Ik heb gevraagd om voorbeelden, dus waar merk je aan dat ik een beetje onzeker ben? In welke situaties mag ik wat meer van me afbijten en wat bedoel je precies met monderig worden?
Helaas vond Willy het lastig om voorbeelden te benoemen. Ze wekte ook niet echt indruk dat ze behoefte had om antwoord te geven op mijn vragen omdat ze zelf druk was. Wel heb ik een antwoord kunnen krijgen op de vraag wat bedoel je met mondiger worden. Hierin gaf ze aan dat ik af en toe wat beter mag ik articuleren.
Mijn reflectie:
Ik vind het waardevolle feedback van Willy. Wel vind ik het jammer dat Willy geen voorbeelden kan noemen en haar antwoorden niet echt kan beargumenteren. Ik verbaas me ook om het verschil van de feedback van Willy en Kees. Als je niet beter zou weten lijkt het wel of het om 2 verschillende personen gaat haha. Wellicht dat ik mezelf bij Kees anders presenteer dan Willy? Ik denk dat beide personen een ander beeld van mij hebben, dit is ook goed mogelijk omdat Kees en Willy niet echt met elkaar samenwerken. Bij Kees vind ik de werkzaamheden leuker en misschien dat ik me daarom onbewust op een andere manier presenteer.
Feedback Robbert
Ik heb samen 1 jaar gewerkt als verkoopmedewerker binnendienst met Robbert van Ginneken. Destijds was Robbert mijn leidinggevende. Ik heb de feedback telefonisch opgehaald en ik heb dezelfde vragen gesteld aan Robbert als dat ik aan Kees en Willy heb gedaan.
Robbert ziet mij als sociaal, betrouwbaar en leergierige jongen die zich altijd wilt verbeteren. Daarnaast vind Robbert ook een grote kwaliteit van mij dat ik flexibel ben en het niet erg vind om over te werken. Mijn minst opvallende kwaliteit vind Robbert dat ik veel accepteer van mensen om mijn heen. Na doorvragen ben ik erachter gekomen dat ik wat meer van me mag afbijten en minder hoef te accepteren van andere mensen dan dat ik destijds deed.
Daarnaast vind Robbert het lastig om iedere vraag te beantwoorden omdat ik al een tijdje niet meer met hem heb gewerkt. Robbert vind dat ik makkelijk contacten leg met andere personen en dat ik moet doorgaan met met mezelf te ontwikkelen.
Welke eigenschap Robbert in het begin niet achter mij had gezocht is kritisch denken. Robbert vind dat ik kritische vragen stel voordat ik ergens mee eens stem en ziet dit ook als kwaliteit van mij.
Mijn reflectie:
Ik vind de feedback van Robbert waardevol ook al is hij in principe niet up-to date. Dit komt omdat ik momenteel al 8 maanden niet meer samen met Robbert werk. Daarnaast herken ik mezelf wel in feedback die Robbert geeft en dan heb ik het over dat ik veel van mensen accepteer. Gelukkig heb ik hier dit jaar tijdens PL aan kunnen werken en ben ik ervan overtuigd dat dit momenteel niet meer het geval is. Ik ben ook blij met de eigenschap kritisch denken die Robbert in mij ziet. Dit vind ik persoonlijk ook en zie ik als een waardevolle kwaliteit.
Welke stappen ga ik zetten in jaar 2?
Naar aanleiding van de Feedback die ik heb ontvangen van Kees, Willy en Robbert heb ik zeker wat vervolg stappen in mijn hoofd waar ik in jaar 2 aan wil gaan werken.
Zo wil ik meer geen onderzoeken over een onderwerp voordat ik een conclusie trek. Dit houd niet in dat ik me mening minder ga tonen, maar dat ik mezelf meer zal gaan inlezen voordat ik daar voor mezelf een conclusie aan vastknoop.
Ook wil ik eraan werken wat Willy aangaf dat ik wat mondiger moet worden. Ik wil in leerjaar 2 werken aan mijn intonatie en articulatie. Ik denk persoonlijk dat hier zeker nog wel wat winst te behalen is.
Daarnaast wil ik de huidige kwaliteiten die ik bezit behouden.